当前位置：1、“大学生职场就业圆梦大赛”
我来帮你选人才
现在大学生不好找工作，而企业又难找到适合的人才，90%大学生在入职3个月内就跳槽，这些大学生企业刚刚培训好了，就这样离职了，这也是企业家十分头疼的大事，所以很多企业都不愿意招聘新毕业的大学生，长此下去，严重影响的大学生的就业。
其二，很多有能力的大学生迫切需要找到适合自己的职位，薪水也希望高一些符合自己的付出，有的大学生毕业找工作的时候不知道自己哪里不足和欠缺，不注重前辈经验的学习。
组织全国大学生（包括海外留学生）就业实战大赛，选出企业需要的人才，在选拔过程前，要进行相关的专业培训(培训主要是要有实践经验的老师进行企业管理、策划、营销等方面的培训)，在选拔的过程中，让参赛者和观众明白企业需要的是什么样的人才，自身还有那些欠缺的地方需要学习。
在省级初赛中选出来的这些人选或者团队进入复赛，不适合的人或者团队进行淘汰，如果这个团队只有一名策划经理合格，那么把其他人淘汰，这个经理与这次选出来的营销经理等进行从新组合搭配，此时企业认为这个人才符合企业需要，这个企业可以立即与参赛选手签订录用合同，这个选手也可以继续参加比赛或者退赛。最后各省赛区的冠军队进入区域赛，全国分6大区域。区域赛的冠军队或个人进入全国总决赛的预选赛，过关的进入总决赛。
这样产生了团体冠、亚、季军，个人担任的职务获奖名次也选出来，名称排列如下：
“全国大学生就业实战大赛杰出总经理” “全国大学生就业实战大赛优秀总经理”
“全国大学生就业实战大赛杰出策划经理” “全国大学生就业实战大赛优秀策划经理”
“全国大学生就业实战大赛杰出营销经理” “全国大学生就业实战大赛优秀营销经理”
“全国大学生就业实战大赛杰出财务经理” “全国大学生就业实战大赛优秀财务经理”
“全国大学生就业实战大赛杰出品牌经理” “全国大学生就业实战大赛优秀品牌经理”
“全国大学生就业实战大赛杰出公关经理” “全国大学生就业实战大赛优秀公关经理”
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同时给予获奖者一定的奖励。
这个活动一年可以搞四次，开始报名是以地级市为赛区，这样可以扩大影响。基本上在省级以下比赛中，这些人才就会被企业高薪聘走。
评委的构成：以往的比赛，大学的教授和政界领导占去了很大的比重，我认为这样不妥，因为比赛就是要验证你大学老师的理论与实际的差别，社会需要的是实践能力，所以我们的评委在选配上企业家和成功的创业者占80%，具有投资机构的代表、银行和法律界的资深人士占15%，主办和协办单位领导占5%
在这些评委中，高校教授创业大赛就是要面对市场的考验，不是验证高校所教授的理论是否正确。
收益：
主办单位、协办单位、赞助商通过这个活动增加了社会知名度，树立了良好的品牌，还直接和间接的为自己创造了经济收入，这样更是帮助政府解决了应该由政府迫切需要解决的问题，也让大学生明白自身的不足。要让他们明白必须要有责任心、事业心、爱心、感恩的心、用心，要有执行力等等。这样对今后的大学生就业和企业的需求有极大的帮助和促进作用。
支持单位： 教育部高校学生司、职业教育与成人教育司
中国青年创业就业基金会、人力资源和社会保障部促进就业司
主办单位：中国留学人才与大学生创业联盟、中国策划学院、中国创业致富促进会
中国高校传媒联盟、中青在线
协办单位：全国各大高校、职业院校就业中心
赞助单位：XX投资集团